Nieuwe organisatiestructuur voor Het GielsBos
Het GielsBos heeft belangrijke stappen gezet naar een innovatief organisatiemodel waarin we de zorg nog meer rond onze cliënten organiseren.
Onze ambitie is om elke dag opnieuw de best mogelijke zorg te geven aan onze buitengewone cliënten. We willen dat Het GielsBos een warme plek is waar onze cliënten centraal staan, waar het fijn is om te verblijven én om te werken.
We erkennen de voordelen die een grote organisatie als Het GielsBos heeft, maar streven tegelijk ook het teamwork en de drive van kleinschalige voorzieningen na. De uitdagingen binnen onze sector vragen bovendien om ondernemerschap en betrokken medewerkers die verantwoordelijkheid willen dragen en initiatief nemen.
Om onze visie op gedeeld leiderschap duurzaam waar te maken, ontwikkelde Het GielsBos een nieuwe organisatiestructuur waarbij we nog meer cliëntgericht zullen werken en waarin onze teams meer autonomie krijgen.
We stellen je graag het nieuwe managementteam voor onder leiding van directeur Pol Vanden Weygaert.
Sinds1 maart 2021 organiseren we de zorg voor onze cliënten vanuit drie grote zorgclusters. Aan het hoofd van elke zorgcluster staan onze zorgmanagers: Liesbet Govaers, Ann Socquet en Marianne Wouters. Zij gaan samenwerkingen aan die mee vorm geven aan het zorgbeleid van Het GielsBos. Een zorgcluster bestaat uit 12 tot 15 zorgteams en telt ongeveer 150 medewerkers. Een dagbestedingsteam en een zorgondersteuningsteam staan de zorgteams bij. Elk team wordt versterkt door een meewerkende teamleider.
Het managementteam wordt vervolledigd door HR-manager Sofie Poppe , facilitair manager Claude Seyns en financieel manager Bruno Stappaerts.
Vanuit onze nieuwe organisatiestructuur werkt Het GielsBos – gedreven door buitengewone mensen – elke dag verder aan een plek waar het goed is om te wonen, te leven en samen te werken!